Conectada, impaciente com formalidades e em busca de propósito: essa é a Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, que já representa uma parcela significativa da força de trabalho no Brasil. Segundo a Forbes Brasil, esses jovens querem mais do que bons salários, eles buscam identificação com a cultura da empresa, qualidade de vida e liberdade para expressar quem são.
Neste artigo, vamos explorar o comportamento da Geração Z no ambiente profissional, suas expectativas em relação às empresas e como até o uniforme executivo pode evoluir para acompanhar essa nova mentalidade.
1. Mais propósito, menos status
A Geração Z não se impressiona com cargos ou escritórios luxuosos. Eles valorizam empresas com propósito, que saibam comunicar seus valores de forma autêntica. Ética, diversidade, impacto social e transparência são pilares fundamentais para conquistar a confiança desses jovens.
Eles querem trabalhar com algo que faça sentido, que contribua para o mundo de alguma forma, e se a empresa não estiver alinhada com isso, orre o risco de perder esses profissionais para ambientes mais conectados aos seus valores.
2. Flexibilidade como regra, não exceção
Horários fixos, dress code engessado e hierarquias rígidas são vistas como antiquadas por essa geração. A Geração Z valoriza a liberdade para criar, inovar e trabalhar de forma híbrida ou remota. Eles entendem produtividade de outra forma, e cobram ambientes que se adaptem às suas rotinas e não o contrário.
3. Expressar quem são – inclusive na roupa
Essa é uma geração que cresceu sendo estimulada a expressar sua individualidade. Isso também reflete na forma como se vestem. No ambiente corporativo, eles não querem abrir mão da própria identidade para “vestir um personagem”.
Por isso, empresas que adotam uniformes mais versáteis, modernos e com possibilidades de personalização estão um passo à frente. O uniforme ideal para a Geração Z é aquele que permite que a pessoa se sinta confortável, estilosa e parte da marca, sem perder sua essência.
4. Sustentabilidade e consciência como valores básicos
Outro ponto de destaque é a preocupação com o planeta. Essa geração valoriza empresas que se posicionam sobre questões ambientais e adotam práticas sustentáveis em seus processos. Isso se estende também ao vestuário corporativo: tecidos ecológicos, produção ética e durabilidade das peças contam muitos pontos.
5. Feedback constante e desenvolvimento real
Acostumados com respostas instantâneas nas redes sociais, os profissionais da Geração Z esperam feedback constante no trabalho. Mas não apenas críticas, eles querem orientação, apoio e oportunidades reais de crescimento. Investir em desenvolvimento humano é essencial para atrair e manter esses talentos.
A Geração Z está moldando um novo jeito de trabalhar, mais fluido, consciente e conectado com valores reais. Para as empresas, adaptar-se a esse movimento é crucial para se manter relevante e atrativa. E isso passa por tudo: desde a forma de comunicar até a maneira como seus colaboradores se vestem.
Mostrar que a empresa entende esse novo tempo, e oferece um ambiente onde autenticidade e profissionalismo caminham juntos — é a chave para o futuro.
Aqui na Fato, nós acreditamos que o uniforme executivo pode, sim, evoluir junto com o mercado de trabalho. Criamos peças que valorizam o estilo, o conforto e a identidade de cada colaborador. Porque vestir bem também é uma forma de pertencer.